Защита на правата ви при съкращения – какво да очаквате и какво да правите?

Огромен брой служители на руски компании по някаква причина губят работата си. Намаляването на работниците понякога се случва при груби нарушения на трудовия и наказателния кодекс.

Как можете да избегнете незаконно уволнение и как трябва да намалите броя на служителите по закон?

Защита на правата ви при съкращения - какво да очаквате и какво да правите?

  • Ако сте решили да отхвърлят въз основа на намаляване на броя на служителите, това означава, че най-малкото, няколко месеца преди датата на уволнението, трябва да се получи книга за уволнение . На него трябва да поставите своя подпис. Властите не могат да предупреждават служителите за устното намаляване на персонала или няколко дни преди самото уволнение – това би било нарушение на член от Кодекса на труда на Руската федерация.
  • Когато напускате своя непосредствен работодател е длъжен да ви предложи онези свободни места, които отговарят на вашите квалификации , както и вашият трудов стаж. Ако той не е извършил тези действия, можете да се заемете със съда.
  • Най-важната точка на уволнението е да се намали броят на служителите – финансово уреждане . Много служители не получават парите, които са платили на служителя при уволнение. Първоначално , ако молбата за уволнение е предоставена 2 месеца преди “тъмния ден”, тогава трябва да ви бъде дадена заплата за факта на работа през тези два месеца. Второ, , друга сума, на която можете да разчитате, е изплатеното обезщетение в деня на разделянето. Тази полза е равна на средната месечна печалба. Ако трудовият договор определя размера на обезщетението, което надхвърля средната ви заплата, работодателят трябва да плати сумата, която е вписана в договора. В някои случаи служител може да разчита на т.нар. “Обезщетение” на “отстъпник” . Това означава, че служителят напуска по-рано, два месеца след като подпише договор за оставка. Ако той напусне, например, след изтичане на две седмици или един месец, тогава можете спокойно да разчитате на допълнително обезщетение. Тази сума ще бъде равна на средната стойност на печалбата в сравнение с времето, останало преди изтичането на срока, считано от момента на предупреждението ви за уволнението.
  • Ако не сте съгласни с решението на работодателя и забелязахте, че той е нарушил вашите права, тогава трябва да кандидатствате за инспекция по труда провеждане на инспекции в компаниите. Инспекторите въз основа на молбата ви ще поискат обяснения от ръководителите на вашата компания. Най-често това приключва и работодателят плаща необходимата компенсация. Ако това не се случи, можете безопасно да се обърнете към съда . Искането за искане се подава в срок от един месец след издаването на заповедта за уволнение.
  • Ако не сте подписали документ за “уволнение сам”, тогава имате възможност да още една допълнителна сума пари. Това е възможно, ако не сте успели да намерите подходяща работа в продължение на 2 седмици и сте се регистрирали в службата по труда на мястото на пребиваване. А размерът на плащането в този случай ще бъде равен на две средни месечни заплати. Но за това ще трябва да потвърдите, че все още не сте намерили работа . Това може да се направи в счетоводния отдел на вашето работно място (вече бивш), като му се даде работна книга.
  • За да се регистрирате в трудовата служба, трябва да имате следните документи: Паспорт и работен лист; без успех – удостоверение от последното месторабота, което отразява средната месечна печалба за последните три месеца; диплома за образование (или други документи, отразяващи нивото на вашата квалификация).

Ако в службата по заетостта не сте могли да намерите свободно място в рамките на 10 дни, получавате статут на безработен и имате право на надбавка (от 781 до 3124 рубли ). Тази сума може да бъде получена веднага след като напълно прехвърлите обезщетението от предишното си работно място.

Leave a Reply