Ще получи ли работа за бременна жена – наистина?

Ще получи ли работа за бременна жена - наистина? Към днешна дата намирането на добра работа, а също и на високо платена, е много трудно. И ако една жена е бременна, тогава тази задача е почти невъзможна. В крайна сметка много работодатели наистина не искат да приемат служител, който след няколко месеца ще трябва да търси заместник. Но все пак бременната жена трябва да опита късмета си, защото сега тя трябва да мисли не само за себе си, но и за бъдещото бебе.

съдържание на статията:

  • Официален заетост
  • ситуации, когато наемат
  • Къде да търся работа?
  • Employment Заетост център
  • Защо бременната жена трябва да работи?

    Раждането на бебето и всички предстоящи подготовки за този щастлив момент изискват значителни материални разходи. Освен това, след раждането една жена не може да се занимава с работа на пълен работен ден в продължение на няколко месеца или дори няколко години, което означава, че семейният бюджет ще претърпи сериозни загуби. Разбира се, омъжена бъдеща майка може да разчита на помощта на съпруга, но самотни майки ще бъдат много по-трудни. Ето защо много жени се опитват максимално финансово да осигурят своето близко бъдеще.

    Бременните жени в търсенето на работа са мотивирани от факта, че е необходимо да печелят добра печалба преди раждането на бебето и следователно имат право да получават месечни плащания от работодателя.

    Основните ползи, които разчитат на бременните работнички:

    1. обезщетение за бременност и раждане – това, което получавате за отпуск по майчинство. Това предимство, което получавате на работното място въз основа на листа с увреждания, който се издава при консултациите на жените. Трябва да представите този документ на счетоводния отдел на фирмата си, след което трябва да изчислите и изплатите надбавката не по-късно от 10 дни от датата на подаване на документите. Имате право да кандидатствате за това плащане както по време на бременност, така и след раждане, но не по-късно от шест месеца след края на отпуска по майчинство. Размерът на обезщетението е сумата от средните Ви приходи. Съществуват обаче малки ограничения на законодателно равнище: максималният размер на обезщетението е 38 583 рубли; бременни жени жени, които не работят, бременност и обезщетения за майчинство не се изплащат. Федералната надбавка за работа на бременни жени. Ако сте се регистрирали в консултация за жени преди 12 седмици, имате право да получите тази федерална полза, която е 400 рубли. За да го получите, трябва да вземете съответния сертификат в консултацията за жени и да го представите на счетоводния отдел на вашата компания.
    2. Московско ръководство за работа на бременни жени. Ако живеете и работите в Москва и се регистрирате в консултация за жени преди 20-та седмица от бременността, имате право да получите обезщетение от 600 рубли. Ще получите такова плащане, като се свържете с RUEZN със сертификат от консултацията на жените.
    3. Месечна компенсация от раждането на дете до 3 години. Тази полза ще бъде изплатена на работещите жени на работното място. Размерът му е 40% от средните доходи за последните 12 месеца преди началото на отпуска за отглеждане на дете. В допълнение към горните ползи, бременната жена има право и на някои обезщетения . Например, за да получите безплатни лекарства (мултивитаминови комплекси, фолиева киселина и железни препарати); безплатни хранителни продукти (млечни продукти и витамини); безплатно ваучери до санаториума (ако сте пристигнали в болницата по медицински причини).

    Така една бременна безработна жена губи част от обезщетенията и получава по-малко от четирите обезщетения, изброени по-горе.

    Как да си намеря работа бъдещата майка – решаване на проблеми

    Ако знаете, че ще имате бебе, но не разполагате с определено място на работа не е от значение.Бременната жена ще получи работа с пълна сила. Разбира се, много от работодателите не търсят да наемат жена, тъй като след няколко месеца ще трябва да потърсят заместник, да плащат обезщетения и т.н.

    Но има изход от тази ситуация. В ранните етапи на бременността не е много забележим, затова е необходимо да си намеря работа възможно най-бързо. Много жени имат различни проблеми при търсенето на работа.

    изброяваме основните от тях, и да намерят начини за решаването им:

    1. Излишно е да казвам бъдещия шеф по време на интервюто, че сте бременна? Определено не! Ние напълно разбираме, че потенциалните работодатели не са много склонни да наемат бременна жена, скоро ще трябва да потърсят нов кандидат за тази длъжност. И те също трябва да ви плащат пенсия. Но това не означава, че трябва да лъжете, просто отговаряйте на въпроси за бременността с общи фрази, без да казвате нищо конкретно, за да не предадете позицията си. Не го приемайте като лъжа. Решете вашите приоритети, което е по-важно за вас е да осигурите себе си и вашето бъдеще бебе или благосъстоянието на човек, който не знаете;
    2. Бяхте нает, подписахте трудов договор. Как да обясня на главата ситуацията с бременността, която се оказа в известна степен измамена? От първите дни на работа, покажете колко отговорна, необходима и ценна е служителят. Лидерите ценят тези служители и ще третират бъдещото ви майчинство по-снизходително. Установяване на приятелски отношения с колеги, ако това е възможно, те могат да работят за вас пред своите началници;
    3. Ще получи ли работа за бременна жена - наистина? Потенциален работодател е бил наясно с вашата бременност и все още отказва да наеме . Според трудовото законодателство на Русия е забранен неоснователен отказ да се подпише трудов договор, тъй като кандидатът е избран според нейните бизнес качества. В такава ситуация имате право да поискате писмено обяснение, в което трябва да има конкретна причина, поради която не сте подходящи за тази длъжност. Например: нямате достатъчно квалификация, не сте подходящи за тази работа по здравословни причини или не отговаряте на останалите изисквания, зададени за тази работа. За да откажете поради бременността си нямате право. Ако не сте съгласни с посочените в писменото обяснение причини, можете да обжалвате това в съда като нарушение на вашите права;
    4. Бяхте назначен със срок за изпитване . За бременните жени и жените с деца под една година и половина не трябва да се установява пробационен срок за наемане на потенциален служител за изпълнение на предложената позиция;
    5. Току-що получихте работа, как да се справите с годишния отпуск ? Според действащото трудово законодателство на Русия, правото на отпуск се появява след продължителна работа в предприятието в продължение на 6 месеца. Бременните жени обаче са предпочитана категория граждани, така че можете да получавате годишен отпуск по-рано от този период. Можете да я вземете, преди да излезете в отпуск по майчинство или веднага след нея. Какви постове наистина получават бременна жена?

      Идеалният работодател за бременна жена е държавна или търговска структура, която предлага пълен социален пакет. Нека предложената позиция и не е съвсем по вашата специалност, но в 30-та седмица няма да имате проблем да отидат в отпуск по майчинство, и със сигурност ще ви накара положи всички плащания.

      Най-доброто за бременната жена подхожда на спокойна работа, която не изисква нервен и физически стрес. Такива свободни места могат да бъдат намерени в офиса, архива, библиотеката, детската градина, някои отдели на счетоводната служба.

      Ще получи ли работа за бременна жена - наистина? Можете да опитате да се установите в търговска структура.Но не крийте твърде дълго вашата “интересна позиция” от потенциалния работодател, което не би било неприятна изненада за него. Обсъдете тази ситуация с потенциалния лидер и ни разкажете за вашите предимства в сравнение с другите кандидати. С този подход вероятността да получите желаната позиция се увеличава. Освен това за някои специалитети можете да работите от разстояние. И ако се докажете добре преди отпуска по майчинство, възможно е вашият работодател да се съгласи, че ще продължите да изпълнявате служебните си задължения у дома. Най-неподходящите свободни работни места за бременна жена са банков служител и пощенски оператор, тъй като тук е необходимо да имаме позиции и равновесие, за да разрешим възможни конфликти с клиенти.

      Заслужава ли си да станеш на трудовия пазар бременна заради заплащане?

      Ако търсенето ви не е успешно, потърсете помощ в центъра за заетост. Там ще ви бъдат предложени подходящи свободни места. И ако не, те ще бъдат регистрирани като безработни.

      Ще получи ли работа за бременна жена - наистина? След като се регистрирате в центъра за заетост, ще получите обезщетения за безработица, чийто минимален размер е 890 рубли, а максималният – 4 900 рубли. Тези плащания ще получите преди началото на отпуска по майчинство.

      Но не забравяйте, че жена, която е регистрирана безработни, няма право на обезщетения за майчинство, но центърът по заетостта не извършва такива плащания. Освен това, след като донесете на служителя на трудовия борд лист за неработоспособност, вече няма да получите обезщетения за безработица. Те ще възобновят тези плащания само когато сте готови отново да потърсите работа и да започнете да я прилагате.

      Ако сте харесали нашата статия и имате някакви мисли за това, споделете я с нас! Много е важно да знаем Вашето мнение!

Leave a Reply