Нечестни работодатели – черен списък на работодателите в Интернет

Пазарът на труда в Руската федерация е голяма поле за измами. измамите заетостта непочтени работодатели извади пари на гражданите или печени след изпълнение на всеки обхват на работа, под предлог, че не пресича пробация, разбира се, без да плащат такса.

Как да се предпазите от подобни главоболия, се опитваме да опишем в тази статия.

съдържание на статията:

  1. Признаци безскрупулни работодатели
  2. Anti рейтинг на най-безскрупулни работодатели Русия

Знаци безскрупулни работодатели – как да се разпознават измами при кандидатстване за работа?

Първото нещо, което трябва да знаете и никога да не забравяме, че това, което ви дойде на работа, за да печелят пари, а не ги харчат. Ако сте в заетостта трябва да направите някакви предплащане , например – униформи или инструменти, налице е ясно нещо не е наред.

Нечестни работодатели - черен списък на работодателите в Интернет
Най търсене хора работа се провежда в три етапа:

1. Търсене на обявяване вакантно място.

2. телефонен разговор с работодателя.

3. Интервю с работодателя.

  • първия етап търсене на работа, обикновено започва с търсене на обяви в медиите или в интернет. Още на този етап признаци на безскрупулни работодатели може да се види, ако се вгледате внимателно.

1. Обявяване прекалено изкушаващо

значително подценява търсенето на заявителя. При обявяване на работодателя не се интересува от възраст, професионален опит на кандидата, а често, напротив, прави това акцент.

2. Голям обръщение обяви в различни медии и на порталите на заетост

постоянно повтарят в новите издания за дълъг период от време.

3. контактите, до обявяването посочени съмнителни данни

Не името на фирмата или връзка Определете мобилен телефон. Това, разбира се, не е основната причина, но все пак.

След намирането на точната реклама на жалбоподателя, че е най-добре да проведе собствено разследване. Уверете се, че е много проста – колкото повече, че съвременният човек трябва да направи всички необходими инструменти.

Нечестни работодатели - черен списък на работодателите в Интернет

Критериите, които трябва да се обърне внимание в по-дълбока проверка от засегнатата работа:

1. Заплатите изброени в рекламата е по-висока от средната пазарна работна заплата за подобна работа.

2. Липсата на официален сайт в интернет или описание на компанията и нейните операции до информационни ресурси. Пълната липса на информация.

3. Честото преразглеждане на една и съща реклама в различни медии и на различни ресурси в Интернет, който показва голямо текучество на персонала.

4. Много досадно поканени на интервю.

  • втори етап

След търсене на декларация и проверка, макар и организация на данните за кратко, че да пусна обява, идва един етап телефонни повиквания, посочен номера. Тази стъпка може да даде много информация, ако тя е вярна, за да му се обърне, за да знам какво да правя и какво да кажа в първия телефонен разговор с работодател.

И така:

  1. Работодателят отказва да даде информация за себе си и вида на дейността. не обадите на името на фирмата, адреса, където се намира и името на директора. Вместо това, вие сте поканени да дойдат на интервю, за да получите цялата информация. В повечето случаи, нормален работодател ryadimomu абсолютно никаква причина да се скрие информация за себе си
  2. Вашите въпроси по отношение на позицията, можете да отговорите на въпроса с въпрос , например, да зададете първо за себе си. Шансовете са просто искате да дръпнете информация, за да се разбере дали е възможно да се работи с вас по-нататък.
  3. Вашите въпроси по отношение на интервюирания работа реагира абстрактни фрази. Например: “Ние – екип от професионалисти,” или “Ние сме насърчаване на търговските марки на пазара.”
  4. Интервю насрочено време извън часа. Във всеки справедлив компания набиране ангажирани в отдел персонал, който, от своя страна, може да има плаващи графики и традиционно работи само в делнични дни и в работно време. Например, 9-00 до 17-00.
  5. Адрес, на който се възлага на интервю за работа, е адресът на частен апартамент. Това е лесно проверена чрез препратка. Това често се случва, че офисът на фирмата, е наистина на територията на апартамента, но тя трябва непременно да бъде релевантна информация. Ако не е, то е по-добре да се въздържат от такива интервюта.
  6. В телефонен разговор с работодател иска да нулирате на приятел автобиографията си или паспорт подробности. CV е вашата лична поверителна информация, но щетите, когато е възможно нейното разкриване да няма. Но с паспортните данни точно обратното. На етапа на повикване и интервюира тези вашите данни точно не трябва да се интересуват работодател.

Нечестни работодатели - черен списък на работодателите в Интернет

  • третия етап а последният – това е, разбира се, на самото интервю. Ако все пак решите да отидете при него, тогава ще трябва да се обърне внимание на следните критерии:
  1. Интервюто е планирано до няколко кандидати. Ако работодателят е приличен, и работата, която той предлага стабилна и добре платена, този формат на интервюто не е приемливо.
  2. В интервюто ви предлагам да правят никакви пари , да предположим – на специални дрехи или инструменти, за да премине през няколко теста или обучение се заплаща обучение – безопасно се обърнеш и да си тръгне. Подобни действия са напълно незаконни.
  3. Ако интервюто от вас се иска да подпише всички документи, договори неоповестяване на бизнес информация, или нещо в този дух, това е – сигурен знак за недобросъвестно е и работодател. На етапа на интервю, че не е нужно всеки правоотношение с работодателя, и да подпише нищо дължа.
  4. В интервюто ви съобщи, че за първи път в тяхната компания не е платена, като той се счита за пробен период или време obucheniya.V този случай, тази опция трябва винаги да бъдат описани в договора за работа и да се даде ясно становище за обстоятелствата, при които на изпитателния срок proydonnym счита, и при никакви – не.

Знаейки горепосочените критерии и по отношение на, можете да се предпазите от безскрупулни работодатели, както и действия, за да се предпазят от получаване в беда, най-вече свързани с загуба на време за измама.

Anti-висок ранг от най-безскрупулни работодатели, руски

Разбира се, създаването на такава анти класации – тя е доста сложно. И все пак има ресурси , които са предназначени за извършване на точно тази задача. Тяхната работа обикновено се основава на кореспонденцията на служителите на една компания с мнения и препоръки.

Нечестни работодатели - черен списък на работодателите в Интернет

Намери огромните ресурси на почти всеки възможен интерес за вас компания във всяка индустрия и във всеки регион.

  • Един от тези ресурси е antijob.net проект. Тя ще ви пита за проверка на повече от 20 000 хил. Реални мнения, а ако ви хванат в неприятна ситуация, е възможно и да участва във формирането на анти рейтинги.
  • също много информация може да бъде podcherpnut с orabote.net ресурс.

Разбира се, единен регистър на безскрупулни работодатели, не съществуват, но трябва да се отбележи с amye често изскочи на ресурси, като например antijob.net, Company:

  • Гарант Виктория – налага платено обучение, след това отказва кандидатите, поради лоши резултати.
  • Satellite LLC – кандидатите се изисква да плати 1000 рубли.за организацията на работното място, което напълно противоречи на закона на Руската федерация.
  • LLC “GIDROFLEKS Russland» – ръководителите на предприятия, главен изпълнителен директор и съпругата му, търговски директор, не ценят служителите си и как те работят, е организирането на текучество на персонала, с цел изплащане на заплати под предлог за глоби.
  • Mosinckplomb LLC – се занимава с строителния бизнес, в който нищо не се разбира. Наема изпълнители, представлявани от BelSlavStroy LLC и ABSOLUT-REAL ESTATE. Много често той не плаща на служителите нищо друго освен аванс под предлог на лошо изпълнена работа.
  • LLC “SF СТРОЙСЕРВИЗ” – са големи и добри съоръжения в Москва и Московска област. LLC СФ СТРОЙСЕРВИЗ няма собствен персонал на финиширащи и непрекъснато търси за финализатори чрез Интернет. След като извърши работата, той не плаща заплати на работниците под предлог за лошо изпълнена работа.
  • LLC SHIELD-M – компанията се занимава с наемане на частни апартаменти. Известно е, че по трудови договори няма плащания.
  • 100 процента (Езиков център) – систематично забавя заплатите. Много служители, дори когато са били освободени, не плащат изчислените. * 100RA (група от компании) – когато са наети, те не казват истината за условията на труд. Има много незаконни имигранти, които живеят в магазините. Те плащат много по-малко, отколкото обещават да си намерят работа.
  • 1C-SoftKlab – сключват срочни договори с кандидатите, а месец по-късно те са изгонени без заплащане на заплати.

Разбира се, обратната връзка също трябва да бъде правилно филтрирана. Тъй като конкурентите често поръчват компромисна информация за своите опоненти, те все още могат да бъдат надеждни. Особено, ако те са от масивна природа.

Leave a Reply