Как да се измъкнем от работата правилно – добре!

Как да се измъкнем от работата правилно - добре! Едва ли има човек, който е работил цял живот на едно работно място. Като правило работата се променя през целия живот, в зависимост от обстоятелствата. Причини за масата: спряло да прави заплата, не се съгласяваше с шефовете или екипа, нямаше перспективи за развитие или просто предложи нова, по-интересна работа. И, както е, процедурата е проста – написа изявление за грижа, изчисление на ръцете и напред, към нов живот. Но по някаква причина, до последно, вие отлагате този момент, чувствайки неспокойствие пред шефовете и колегите си. Как да се откажете?

съдържание на статията:

  • Шофиране съкращения и правата на служителите
  • В кои случаи не трябва да подава оставка,
  • отхвърля правилно. Какво трябва да запомните?
  • Правилно уволнение. Инструкция
  • Трудова книжка след уволнение
  • Какво става, ако кандидатурата не е подписана?
  • Схемата за уволнение и правото на служителя – по желание?

    Как да се измъкнем от работата правилно - добре! Повечето компании и организации са добре наясно, че служителите няма да работят в тяхна полза завинаги. Само една компания ще приеме изявление “по воля” тихо, а в друга може да възникнат проблеми. Така че ще трябва да се знае за техните права предписани в Кодекса на труда :

    • Имате право да прекрати трудовия договор, но трябва да предупреди шефовете си две седмици (не по-късно от) преди да се оттеглите и писане , Началото на посочения период (срокът на съобщението за уволнение) е на следващия ден, след като работодателят получи заявлението ви.
    • Договорът може да бъде прекратен преди изтичането на срока , но по взаимно съгласие между работодателя и служителя.
    • Имате право да оттеглите кандидатурата си преди изтичането на крайния срок , ако друг служител не е поканен на вашето място (писмено).
    • Имате право да прекратите работата си след изтичане на срока .
    • На последния работен ден работодателят трябва да извърши окончателно уреждане и също така да издаде вашата работна карта и други документи.

    Това е, накратко, схемата за освобождаване е три стъпки:

    • Декларация за оставка.
    • Разработване на последните две седмици.
    • Прекратяване на договора и сетълмент.
    • Кога да си тръгнете не трябва да бъде – когато не е правилно

      • Как да се измъкнем от работата правилно - добре! Ако все още няма нова работа. Колкото по-дълга “почивка” получавате, толкова по-малко ще си направите на пазара на труда. Дори ако има сума за спокоен живот без работа, трябва да се има предвид, че новият работодател със сигурност ще зададе въпроса за причините за дългата почивка.
      • Ако уволнението попадне на времето на празниците и празниците. Този период се счита за мъртъв сезон за търсене на работа.
      • Ако сте обучени за сметка на организацията. По правило договорът за обучение за сметка на дружеството има клауза за изработване на определен период от време след обучение или наказателни санкции в случай на уволнение. Размерът на глобата е равен на сумата, изразходвана от дружеството за обучение.
      • Как да напуснете доброволно работата си?

        • Как да се измъкнем от работата правилно - добре! Решението за уволнение вече е узряло, но вместо да пишете на властите, публикувате автобиография в Интернет с ясна цел – първо намерете нова работа и след това вече откажете старата. В този случай, не трябва да публикувате името и името на компанията в резюмето – съществува опасност вашият персонал по ЧР да вижда рекламата Ви (те използват същите сайтове, за да намират служители).
        • Не си струва да обсъждаме бъдещата работа на работния телефон (и на мобилния телефон, на работното място). Също така, моля, не се изпращайте писма с автобиографията си по електронен път. Търсенето на новата ви работа трябва да се извършва извън стените на текущата ви работа.
        • Уведомете решението си не на колеги по време на работа, а незабавно на непосредствен ръководител . Вие дори не можете да познаете присъствието на репресионисти, а шефовете едва ли ще харесат новината за вашето уволнение, получена не от вас.
        • Ако сте на пробация, след това предупредете властите за решението си най-малко три календарни дни . Ако в ръководна длъжност – минимум на месец . Управлението отделя време, за да ви намери заместител. И вие (ако е необходимо) да преподавате на начинаещия и да предадете документите.
        • Никога не хванете вратата. Дори ако имате всички основания да направите това, не разваляйте отношенията си и не правете скандали. Дръж си лицето във всяка ситуация, не се поддавайте на провокация. Не забравяйте, че бъдещият шеф може да се обърне към предишното място на работа и да попита за вашата работа и лични качества.
        • Не е необходимо да се прекратяват отношенията с колеги след уволнение. Никога не знаете как животът ще се превърне и чиято помощ може да е необходима.
        • В чест на грижите му можете да организирате малка чайна партия . Нека бившите ви колеги и началници да имат добри спомени за вас.
        • Как да се измъкнем от работата правилно - добре! Попитайте главата за причините за уволнението, опитайте се да избегнете общи фрази. Например – “Търся развитие по професионален начин и бих искал да продължа напред”. Искреността е, разбира се, добра, но разказвайки на шефа, че сте ужасени от начина му на управление на служителите и не можете да видите заплатата дори в лупа, не си заслужава. Изберете неутрална причина. И не забравяйте да кажете колко сте доволни, че ще работите в този отбор.
        • Ако сте ценен служител, след това подгответе морално за обратна оферта. Най-вероятно ще бъде непланирана почивка, увеличение на заплатата или позиция. Зависи от вас. Но да се съгласите да останете, помнете – ръководството може да реши, че го манипулирате за собствените си наемни цели. Не вземайте последната работна седмица като почивка. Тоест, не трябва да бягате от работа или да закъснявате за него. Освен това плащането за тези две седмици не се различава от предишните.
        • Инструкция и молба за уволнение

          • Как да се измъкнем от работата правилно - добре! Изявлението за уволнението е написано на ръка .
          • Две седмици, които трябва да работите, започват от деня, следващ датата на писане на приложението .
          • Повече от две седмици лидерство, за да ви държи не е допустимо по закон .
          • Можете да напишете извлечение за уволнение, дори ако , ако сте в отпуск или сте в отпуск по болест .
          • Последният работен ден трябва да бъде отбелязан чрез издаване на работна книга и заплащане на заплата . Освен плащането на обезщетения и обезщетения (ако има такива) и компенсации за неизползвана почивка.
          • Не са ли дадени пари в последния работен ден? След три дни напишете писмено искане и го регистрирайте в секретаря . Те все още не плащат? Свържете се със съда или прокурора .
          • Как да си направите трудов репортаж след като си тръгнете?

            Проверете наличността на следната информация в нея:

            • Как да се измъкнем от работата правилно - добре! Име на фирмата (пълна и съкратена в скоби).
            • Отразяване на всички мнения , ако сте имали няколко от тях в дадената компания.
            • Правилната формулировка на известието за уволнение. Тоест, за нарушаване на договора по Ваша инициатива, т. 3, 1 ст. TC RF, а не поради намаляването и т.н.
            • Самият запис трябва да бъде заверен от упълномощено лице с посочване на поста, подписа (и декодирането му) и, разбира се, с печата.
            • Не искате да подпишете молба за уволнение – какво да правите?

              Главният категорично отказа да приеме молбата ви. Как да бъдем?

              • Как да се измъкнем от работата правилно - добре! Регистрирайте копие на молбата в отдела за персонала (от ​​секретаря).
              • Копието трябва да съдържа датата, подписа на получателя и номера . В случай, че заявлението е “изгубено”, “не е получено” и т.н.
              • Заповедта за уволнение не се появи след две седмици? Свържете се със съда или прокуратурата.
              • Като втори вариант можете да използвате изпращането на писмото за кандидатстване . Писмото трябва да бъде с уведомлението и с инвентара на прикачения файл (в два екземпляра, един – за себе си) на прекия адрес на компанията. Не забравяйте за пощенския печат с датата на изпращане в инвентара – тази дата се счита за дата на подаване на молбата ви.
              • Третата опция е доставка на приложението чрез куриерската услуга .

              Как да се измъкнем от работата правилно - добре! Добре е, ако отборът е на ваша страна, но шефът разбира и приема вашата грижа. Много по-трудно е да оцелеете през последните две седмици, когато се чува зъби. Ако е много стегнат, можете да вземете болен лист . Докато ще бъдете “болни” в продължение на две седмици, работното време ще приключи.

Leave a Reply