А стрес интервю за работа – какво е стрес интервю и как да се премине през него?

Всяко лице, кандидатстване за работа, като се опитва да се представят с ръководството на най-благоприятните страни. Естествено, всички недостатъци, неуспехите в предишни работни места и липсата на подходяща квалификация внимателно маскирани чар маса от талант и желание да “работи за компанията от 25 часа в денонощието.”

За такива случаи е изобретен начин да зашемети интервю или, както го наричат, на интервю за стрес.

А стрес интервю за работа - какво е стрес интервю и как да се премине през него?

Принципите, на които се основава това интервю – кандидат провокация, шокиращи и неочаквани въпроси, грубост, неуважение и т.н.

Основната цел на интервюто стрес -. Проверка на човешкото поведение в екстремни ситуации.

А стрес интервю за работа - какво е стрес интервю и как да се премине през него?

Как да се мине интервюто успешно се подчертае, което трябва да знаете за него?

  • Никой от грешките си доброволно няма да кажа. Стрес интервюта – това възможност за работодателя да се направи по-пълна и точна представа за кандидата . Можете да поставите изведнъж през вратата направо в процеса на интервю или да поиска щателно описване на работния ден на предишната работа. Не забравяйте, че който и да е изненада – тест на умствената си сила и истинско преживяване.
  • Пристигане в офиса в определеното време, да бъдат подготвени, че да се запознаем не само късно, а може да чака дълго време . След това, разбира се, няма да доведе до извинения и бомбардирани с въпроси от сорта – “От миналата работа изложени за некомпетентност?” “Защо бездетен – отговорност страшно” и т.н. Всеки нормален кандидат такова поведение ще доведе до само едно желание -. За да затръшне вратата и тръгне. Освен ако кандидатът не знае, че начина, по който да се провери, че е собственост на и реакция на внезапно “натиск”.
  • най-честата стрес-интервю “късмет” на кандидатите, професии, които са пряко свързани със стресови ситуации и извънреден . Например, мениджъри, журналисти и така нататък. “Е, добре, ще се видим там, ние предлагаме”, казва работодателя, обръщане чрез автобиографията си. След това, резюмето е “случайно” се разпростира на чаша кафе, а от вас се иска да се пререгистрират своите “подвизи и постижения” на пет страници. Мислено се усмихва и да бъдете спокойни – те проверяват експозицията си отново. Без значение колко страшно или въпроси честно казано непочтено – се държат спокойно и с достойнство. Не е необходимо да се отговори на изпръсквам персонал офицер в лицето с вода от чаша, груб и заеква.
  • интересуват от причините за вашето уволнение от предишната работа? Кажи, че не съществуват възможности за лично и професионално израстване. Попитайте – ако имате никакво желание да изместят си шеф? Обяснете, че кариерите си са засегнати, но такива методи – под достойнството си.
  • За съжаление, на отделните компании и те се извършват на всички диви кандидати отпадането от методи. например, може да е необходимо да се променят прическата или ви свалят бутилка с вода. Грубост разграничи от “техника” само чрез собствените си рамки и граници на поведението. Ако не сте съгласни с посочените изисквания и методите на рамки за търсене ви изглежда абсурдно и неприемливо, струва ли си вакантно място на такива жертви?
  • въпроси за личния му живот (а понякога и откровено интимна), са свързани с темата, която обикновено е затворен за външни хора. Бъдете готови за въпроса – “гей ли си? Не? И не е нужно да кажа … “” Яжте по-малко не опитате? “” В леглото ти си просто пасивен, както и сега в интервюто? “И така нататък. Определете предварително техния отговор на тези въпроси. Вие имате пълното право да ги направя да не отговори. Желателно е, с любезен и стриктно думите “Моят личен живот се отнася само до мен”, но не и груб – “Майната ти!”.
  • Бъдете готови за това, че работодател доста бързо ще се промени тонът на разговора да бъде открито грубо , за да поиска обяснение твърде “неразбираемите автобиография” и да извършват действия, за които при нормални обстоятелства, можете да “даде платика.”Прочетете също: Как да напиша резюме?
  • Една от техниките на стрес работодател – въпроси е несъответствие в смесени с техния сложен . Така например, за първи път ще бъде помолен за това, защо реши, че тази компания, които ви очакват с отворени обятия, а следващият въпрос е – “Какво мислите за нашия президент? Отговорете честно! “. Или “Какво направихте на предишното място?” И след това – “Какво имате с лексикона? Били ли сте отгледани на улицата? Това се прави, за да ви изпробва скоростта на мобилизиране на вашите мисли. Професионалистът може незабавно да реагира по същество на всяка ситуация и на всеки, дори и най-нелогичния въпрос.
  • “Добър офицер” и “лидер на сатрап”. Също така един от психологическите методи за набиране на персонал. Вие сте приятен разговор с офицера от персонала и вече сте 99% сигурни, че сте набирани с крака и ръце, напълно очарователни. Изведнъж мениджър влезе в кабинета, който, след като погледне на вашето резюме, започва да прилага всички по-горе методи. Възможно е, че главата наистина ще бъде точно такъв диктатор с небалансирано психика, но най-вероятно, това е част от програма за стрес интервю. Прочетете: Ами ако главният вика на подчинените си?
  • Една от целите на стрес-интервюто е да те хване лъжа. Например, когато е просто невъзможно да проверите вашите квалификации и информация за трудовите си успехи. В тези случаи бомбардирането с трудни въпроси не може да бъде избегнато.
  • неподходящо поведение в метода на стрес интервю може да се изрази по различни начини в грубост и грапавина, на умишлено е късно да ви за 2-3 часа по категоричен личен телефонен разговор, който се проточи в продължение на четиридесет минути. Стига да се говори за таланта си, вашият работодател ще се прозяват, изложи “шал” или обръщане на хартия, че не е нужно една връзка. Също така, той не може да изрече дума за всички интервюта, или напротив, да ви прекъсва всяка минута. Единствената цел е да те измъкнат от себе си. Вашето поведение трябва да зависи от ситуацията, но само в спокоен тон. Например, ако сте предизвикателно пренебрегвани, тогава трябва да намерите начин да говорите с наемателя. Това е вашият тест за възможността да “разочаровате клиента”. Ако сте груби, можете да отговорите на въпроса “на челото” – “Тествате ли ме за стрес-съпротива? Това не е необходимо.
  • Ако по време на интервюто ви хвърля обвинения в некомпетентност и се борят да ти покажа мястото си “, заобикалящо”, във всеки случай, не се извинявам и не се поддаде на “инсинуация”. Бъдете последователни и снизходителни – убедителни. В самия край на разговора можете бързо и уверено да потвърдите аргументите за неправомерността на наемателя.
  • Нестандартни задачи и въпроси. Ако се стремим към поста на началник на отдел, да бъдат подготвени за факта, че проверявате електронната си “гордост и суета.” Сноби и горди хора, неспособни да си направят свое кафе, не харесват никого. И ако сериозно главата сериозен кандидат пита за това, как да се продават на Турция, той не говори за странно чувство за хумор за употреба, както и че сте проверили – колко бързо сте се насочили в ситуацията. Или може да ви бъде поискано да “продадете удар”. Тук ще трябва да опънете цялото си “творчество” и да убедите главата, че без този удар той няма да издържи един ден. И вие можете да завършите “рекламната кампания” с фразата – “Колко клечки да носите?”.
  • Не забравяйте, че колкото по-спокойно и последователно отговаряте на трудни въпроси, толкова по-трудно ще бъде следното: . Рекрутиращият ще се придържа към всяка дума, опитвайки се да го обърне срещу вас. В допълнение, ще бъде откровено неудобно и самата ситуация под “разпит”. Стресните интервюта могат да се провеждат точно в залата, където дори не чувате сами. Или в присъствието на други служители, за да се чувствате възможно най-унизително и неудобно.Или в ресторанта, където можете абсолютно не трябва да се пие алкохол, дим, подредени десет ястия и champing мивка в храната. Максимална чаша кафе (чай).

А стрес интервю за работа - какво е стрес интервю и как да се премине през него?

Ако разберете, че сте били в интервю стрес, да не се загубите . Бъдете естествени, защити хумор (но не прекалявайте), да бъде интелигентен, не вземат интервю на сърцето (можете да оставите във всеки един момент), не се отговори, ако не искате, и да вземат пример от кандидатите за президент – абсолютна увереност , малко снизхождение и ирония, и талант – да хипнотизира отговор на интервюиращия , без да каже нищо по същество.

Leave a Reply